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当前党风廉政建设责任制落实中存在的问题及对策
2012/02/17 admin 

近年来,各级党委紧紧围绕反腐倡廉建设工作任务的落实,逐步建立了以党风廉政建设责任制为龙头,集教育、制度、惩处为一体的反腐倡廉机制,促进了党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入。但是从工作实践来看,在落实党风廉政建设责任制的过程中,还存在一些不容忽视的问题,主要表现为“三论”现象突出:
  
  一是被动应付论。个别领导干部不能很好地履行“一岗双责”,思想上不够重视,行动上敷衍塞责,工作上软弱无力搞推诿,习惯于用会议落实会议,用文件落实文件,嘴上强调安排多,行动落实措施少,对党风廉政建设方面的事,要么一推了之,要么一交了之。一些单位到纪委汇报工作,主动汇报党风廉政建设工作开展情况的很少,为买车子换车子,为增加招待费请批解决筷子杯子问题条子的较多。
  
  二是主体不符论。一些责任制牵头单位认为党风廉政建设是纪委的事,与己无关,对应承担的反腐败工作虚以应付,没有做到各负其责,尽职尽责,而是推一推、动一动,不推不督就不动。有的对责任追究事件视而不见,能捂则捂,能盖则盖;有的一把手故意揽过或以“集体责任”搪塞开脱其他人员的责任;有的在量纪方面避重就轻,大事化小,小事化了,行政主管部门敷衍了事,使责任追究不能落到实处。
  
  三是经济对立论。少数领导把反腐倡廉建设与经济建设对立起来,认为经济工作要上,反腐败监督要让。个别的甚至认为纪委的监督,影响了争资立项,妨碍了“跑部钱进”。实质上是想个人“浑水摸鱼”。一些单位领导借口抓经济、抓业务任务繁重,对单位的党风廉政建设不闻不问,不抓不管,纪检干部专职不专,纪检业务不抓不务。
  
  针对“三论”现象的存在,我们必须根据新形势下对党风廉政建设的新要求、新任务,努力克服各种矛盾和问题,进一步完善党风廉政建设责任制的各项工作举措,加大落实和执行力度,为促进经济社会发展提供坚强的政治保证。一要强教育,筑牢思想防线。把加强党风廉政教育摆在十分突出的位置,深入持久地开展下去,努力形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚,熏陶和影响广大领导干部,真正使廉洁从政成为领导干部的一种共识、一种共为、一种自律、一种操守。二要集广益,畅通监督渠道。综合运用各种监督形式,依靠各种监督力量,加强对领导机关、领导干部特别是领导班子主要负责人的监督,真正使各种监督主体谏言有路子、活动有载体、监督有效果。三要抓机制,堵塞制度漏洞。健全和完善对权力制约和监督的制度,真正形成用制度管人、管事、管物的长效机制,保证党风廉政建设责任制的贯彻落实。四要重考核,完善评价体系。考核是完善和落实党风廉政建设责任制的手段,必须科学制定方案、周密组织实施,严格进行考核,推进党风廉政建设责任制落到实处。五要严追责,维护党纪权威。坚决克服“追下不追上,追小不追大,追软不追硬,追疏不追亲”的现象,严肃追究不履行或不认真履行党风廉政建设责任的失职渎职行为,使各级领导干部从中受到震动和警醒,真正达到“惩前毖后,治病救人”的目的。
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